Gemeinsam fördern wir Bayern
Die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg der LfA Förderbank Bayern. Ziel unserer Personalpolitik ist, individuelle Qualifikationen zu erkennen und zu fördern und so die Leistungen von Teams, Abteilungen und letztlich der Bank zu optimieren. Gegenseitige Wertschätzung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sind dabei die Basis für erfolgreiches Handeln. Die Bank bietet ihren Beschäftigten nicht nur einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz mit guter Bezahlung an den Standorten München, Nürnberg und Hof, sondern fördert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch bei ihrer beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Zum 31.12.2023 engagierten sich insgesamt 397 (Vorjahr 380) kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam für den Erfolg der LfA.
Um die individuellen Qualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und sie bei der Entfaltung ihrer Potenziale zu unterstützen, ist die Personalentwicklung ein besonders wichtiger und etablierter Bestandteil unserer Personalpolitik.
In 2023 haben wir wieder ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm angeboten, das den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Zugang zu einer breiten Themenvielfalt an verschiedenen Seminarformaten ermöglichte. Der größte Teil der Veranstaltungen fand neben Onlineangeboten wieder in Präsenz statt, was von den Teilnehmenden als sehr positiv wahrgenommen wurde, da sich der persönliche Kontakt und Austausch als unglaublich wertvoll darstellte und der Dialog so noch intensiver gestaltet werden konnte.
Unsere Teambuildingmaßnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit in neuen sowie bestehenden Teams fanden auch im Jahr 2023 wieder Anklang. Die Rückmeldungen ergaben, dass die Maßnahmen sehr gut bei den Mitarbeitern ankamen und die Ziele zur Stärkung des Miteinanders und der Zusammenarbeit erreicht werden konnten.
Für unseren Erfolg sind zudem professionelle Führung und ein systematisches Nachfolgemanagement von entscheidender Bedeutung. Daher haben wir unser Nachwuchsführungskräfteentwicklungsprogramm neu konzipiert. Das neue Verfahren ist durch mehr Transparenz, Fairness, Neutralität und eine vorangegangene fundierte Praxiserprobung geprägt. Dabei soll auch das Ziel erreicht werden, die Entwicklung von künftigen Führungskräften nachhaltig zu gestalten, indem die vermittelten Inhalte in der Praxis erprobt und angewendet werden können. Das Ergebnis ist ein durch professionelle Expertise abgesicherter und gleichzeitig schlanker Prozess von der Potenzialanalyse bis zur Entwicklung in die Führungsrolle hinein.
Auch das betriebliche Gesundheitsmanagement ist bei uns fester Bestandteil der Personalarbeit.
Die verschiedenen gesundheitsbezogenen Seminare sowie die internen Sport- und Fitnessangebote (unter anderem Lauftreff, Nordic Walking und Rücken-/Faszientraining) zielen auf den Erhalt der körperlichen und mentalen Leistungsfähigkeit ab und sind sehr beliebt.
Das Gesundheitsangebot wird durch die Begleitung eines Instituts für Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Prävention ergänzt. Die regelmäßigen Sprechstunden mit unserer Betriebsärztin sowie die im Herbst 2023 erneut durchgeführte Grippeschutzimpfaktion wurden gut angenommen. Um auch bei psychologischen Problemstellungen besser unterstützen zu können, wurden die betriebsärztlichen Leistungen zudem um arbeitspsychologische und betriebspsychologische Dienstleistungen erweitert.
Bereits zum 13. Mal fand in 2023 der Gesundheitstag in der LfA statt. Diesmal stand der Tag unter dem Motto „Fit und gesund durch den Tag – Ernährung leicht gemacht“ mit der Schwerpunktsetzung, die Mitarbeitenden für eine gesunde Lebensweise zu inspirieren und aufzuzeigen, wie einfach eine ausgewogene Ernährung sein kann. Unterschiedliche Mitmachaktionen, Vorträge zum Thema Ernährung, Testkits zum Darmkrebsscreening sowie Messstationen zur Überprüfung unterschiedlicher körperlicher Merkmale (etwa Blutdruck oder Blutzucker) wurden stark genutzt und besucht und machten den Gesundheitstag zu einem vollen Erfolg.
Um unseren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen optimalen Start in der LfA zu gewährleisten, haben wir im Jahr 2023 einige Optimierungen am Onboarding-Prozess vorgenommen. Diese Initiative umfasst mehrere Maßnahmen, die darauf abzielen, die Integration in unser Unternehmen zu erleichtern und den neuen Kolleginnen und Kollegen einen reibungslosen Übergang in ihre jeweiligen Aufgabenbereiche zu ermöglichen. Für das Jahr 2024 sind hierzu weitere Bausteine geplant bzw. in Umsetzung.
Wir bedanken uns bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihr Engagement in diesen besonderen Zeiten sowie die hervorragende Arbeit für die LfA.